通讯员：张曼玉、高文辉
班组是企业最基本的组织细胞，是各项工作地落脚点和基础。长期以来，伊宁管理分公司致力打造班组“家”文化建设，运用人才成长服务企业发展的思维模式，坚定不移地将班组作为“家”来经营，将员工作为“亲人”来看待，让广大员工在工作中感受家的温暖、家的快乐、家的动力，营造“家庭”团结协作、激情工作的浓厚氛围，形成了“以司为家、人人都是经营者”的内在合力打造班组特色。
以人为本 建筑家园
有家就有温暖。为了积极落实集团公司工作部署，伊宁管理分公司以认真落实为职工办实事的工作要求为出发点，广泛开展了员工工作餐等意见建议征集工作，将员工呼吁的用餐问题及时向公司反映情况，经公司大力支持，着力整修了食堂，提供了健康餐食，切实维护了员工正当诉求。积极发挥伊宁管理分公司纽带作用，构建起一座公司与员工之间的连心桥。
真情关爱 温暖前行
有家就有港湾。自2004年以来，伊宁管理分公司坚持以“温暖、关心、帮扶”为责任，将困难慰问和爱心帮扶工作作为“家庭”的重要事项，多次为大病职工开展公司募捐救助、红十字会救助等工作；公司领导还亲自看望生病住院职工，为困难职工送去慰问金，带去公司党委的关心、关怀。该公司始终把员工紧急困难问题为重点工作，及时开展走访慰问，出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使员工强烈感受到了组织的关爱。身体是革命的本钱，有了健康就有希望。公司高度注重员工身体健康，每年定期为员工体检，定期购买员工意外险等险种，提供保险理赔办理服务，真正把温暖传递给“家庭”成员，切实把关心关爱落到实处，解决一切后顾之忧，打造员工坚实后盾。
营造氛围 激发活力
有家就有快乐。快乐是工作的源泉，为丰富员工文化生活以及增强体质，伊宁管理分公司着力开展多元化文体活动，先后开展了春节文体活动、三八节等活动，积极组织公司员工参加集团公司全区“工会杯”演讲比赛、女工征文、消防技能比武等活动，以及组织公司单身青年参加集团公司未婚青年联谊活动等。公司艾赛提·艾尔肯获个人风采奖。让员工感受到“家”的快乐的同时，增进了员工交流，提升了幸福指数。爱好是激发活力的内在力量，每周定期开展兴趣小组活动，组建了瑜伽、跑步、篮球、羽毛球、兵乓球等各种兴趣小组，有效地缓解了工作压力，满足员工工作与生活的平衡需求，营造了快乐生活、激情工作的良好氛围。
驱动引擎 强劲动力
文化润物无声，关爱悄然入心。伊宁管理分公司始终坚持以人为本，推行一系列做法，切实让员工感知到公司的家庭温暖，加强员工对公司的认同感和归属感，有效提升了公司的凝聚力，构建一个员工与公司情感、责任、成长共融共享的和谐发展模式，从而为新疆民航发展建设提供强劲的内生动力和活力。作者单位：新疆机场集团伊宁管理分公司