据《卫报》报道，上个月，数百名长期服务于维珍航空的空乘起诉该航空公司，指控其不公平解雇。他们声称，维珍航空利用疫情裁员作为借口，专门针对年长的空乘。
伦敦一家就业法庭6月开始审理200多起案件，维珍航空前空乘表示，维珍航空不公平裁员，保留了更多新空乘。
自2020年3月起，由于疫情导致封锁和全球旅行限制，维珍航空与大多数其他航司一样停飞了其大部分机队。该航空公司迅速裁员3000人，最终失去了40％以上的员工，并为被裁员的员工建立了一个“储备库”，以便在航班恢复时有可能再次被雇用。
据一项文件显示，维珍航空保留了350名新空乘，其中一些人仅受过一周的培训，而那些平均年龄为45岁、拥有20年经验的空乘反而被裁员。
维珍航空发言人表示：“由于疫情对航空业造成严重影响，维珍航空不得不做出非常艰难的决定。遗憾的是，这包括将整个公司的员工数量减少45%。从1984年起就一直与我们共事的员工到新招募的新员工，对我们来说都非常重要。在整个裁员过程中，我们致力于确保所有员工都得到公平的对待。
“为了让尽可能多的员工在允许的情况下尽快返岗，我们设立了一个人才储备库，这意味着我们的数百名空乘可以按照之前的资历级别返回岗位。
“如果公司不得不让某人离职，那是基于公正、客观和合法的理由。这一决定是在与我们认可的工会和民选的员工代表充分协商后做出的，并且我们始终保持了清晰、公开的持续沟通。”