近年来，西部航空紧密围绕岗位能力提升、志愿服务项目、荣誉体系建设、社会实践活动，组织青年员工队伍积极投身平安民航、社会实践、公益活动，号召青年干部员工充分发挥突击队作用，用青春力量助推企业高质量发展。
西部航空号召青年干部员工从党的精神中汲取青年奋进力量，积极主动投身安全生产与真情服务，筑牢高质量发展青年之基。2024年以来，西部航空各级团组织依托“三会两制一课”、主题团日活动等定期组织开展思想政治学习教育。
持续深化“青年安全生产示范岗”建设，组织动员广大青年员工认真落实安全生产工作责任制，强化安全防范意识，加强安全班组建设。激发青年员工主观能动性，践行“真情服务”理念，优化旅客服务细节工作，提升旅客满意度。
数据显示，2024年西部航空共计保障无陪儿童3000余人次、轮椅旅客5700余人次，进行地面及机上急救、运送人体捐献器官及造血干细胞47次，收到感谢信72封、锦旗10面、表扬电话79通。
在推动社会公益事业发展方面，西部航空积极组织动员广大青年员工积极开展服务社区、关爱特殊旅客、民航知识科普等志愿服务项目。今年以来，西部航空联合重庆市渝北区特殊教育学校、重庆市空港新城小学、重庆市华玉小学等多家外部单位组织开展“蓝天课堂进校园”“挖笋助农志愿行”“安全乘机知识进机场”等主题志愿服务活动，累计志愿服务时长超700小时。
同时，西部航空以搭平台、聚合力、重培育为抓手，关爱青年成长、关心青年幸福生活，多次举办青年交友活动，为各行业青年搭建良好沟通交流平台，进一步拓宽青年员工交友渠道。西部航空还聚焦儿童梦想教育、青年人才教育、社会实践教育主题，开放并搭建各类公益平台。2023年，西部航空为5名重庆籍大学生提供社会实践岗位，并结合社会实践学生的专业方向、感兴趣的职业意向，组织对口专业及对口岗位的优秀干部员工与学子们深入交流，探讨职业生涯发展和深造方向，针对性给予指导。
西部航空走进学校开展“蓝天课堂”公益活动。
西部航空组织前往村民家中采摘农产品。
西部航空还着力构筑荣誉体系，号召青年创先争优。据介绍，西部航空各项团组织荣誉均由青年员工自行填报，再由审核部门把关并公示。通过建立科学全面的荣誉体系、公开透明的收集机制，为身处不同岗位的青年员工搭建起展示工作实绩、体现工作实效的平台，切实把少数集体或个人的获奖行为变成全体青年员工的精神榜样和共同追求，让青年员工横向比较有标杆、纵向比较增动力，营造争先创优浓厚氛围，推动青年员工能力大提升、作风大转变。