近期，云南祥鹏航空有限责任公司（下称祥鹏航空）从“抓学习、抓制度、抓作风、抓稳定、抓落实”五个维度精准发力，深入推进党建工作与安全生产“同频共振”，全面提高安全生产水平，落实落细员工关爱政策，确保安全第一和队伍稳定，并取得了阶段性成效。
深学细悟，筑牢安全思想防线
党建引领安全的核心是要做好思想政治建设。祥鹏航空作为一家安全运行16年的航空公司，深知思想建党的重要性，迅速动员部署安全学习、安全检查，充分发挥关键时刻党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
为切实提高广大干部员工对于安全生产工作的政治意识，祥鹏航空及时传达学习重要会议及讲话精神，对安全生产重要指示要求再学习、再落实，推动重要指示精神入脑入心。同时，公司各级党组织结合工作例会、“三会一课”、主题党日活动等，通过线上线下多种形式扎实推进学习活动，及时传达习近平总书记重要讲话及党中央、国务院、民航局重要会议精神，并结合工作岗位对学习内容进行认真研读，将相关精神和工作要求落实到位，学习教育覆盖全员。3月以来，祥鹏航空各级党组织累计开展学习传达300余场次；组织开展了习近平总书记在海南调研考察、博鳌亚洲论坛2022年年会开幕式所发表的重要讲话精神专项学习传达工作，学习覆盖全体干部职工。
规范制度，扎紧制度之笼
思想建设与制度建设要同时发力。没有规矩，不成方圆。今年年初以来，祥鹏航空不断建立健全制度体系，规范了党建工作管理，更好地发挥党建引领作用。目前，公司制定下发了16个党群工作制度，以党建工作的提质增效助推安全生产水平的提升。
同时，祥鹏航空也加强了组织建设，不断推进党组织的标准化规范化。公司通过调整党委委员，进一步完善了基层党组织机构，选优配强党组织班子，扎实落实“党政同责”、“一岗双责”。目前，祥鹏航空共设有3个基层党委、2个党总支、46个党支部、89个党小组。
值得注意的是，作为航空公司，祥鹏航空在班组建设特别是一线班组建设中，将作风建设作为班组建设的重要发力点，全面提升班组建设管理水平，为公司安全生产奠定坚实基础。不断强化班组在作风建设中的职能，着力打造了客舱管理部“灵秀示范组”、“祥云示范组”、地面服务部“青扬示范组”等数个精品班组，将作风建设融入班组的精神和文化内涵建设，充分发挥班组文化自我驱动、自我完善、自我提高的特性，从而推动作风建设落地，切实提高公司安全管理水平和服务质量水平。
深入一线 发现问题解决问题
祥鹏航空加入辽宁方大集团后，全面践行方大集团提出的“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对员工有利、对旅客有利”的企业价值观，坚持一线工作法，走到一线去，发现问题，拿出方案，加速解决。
据了解，祥鹏航空深入开展干部下一线活动，及时了解员工生产生活问题，耐心疏导员工心理和情绪。针对当前飞行、客舱、安保等一线队伍可能存在的思想波动，公司党委班子和一线员工代表开展交流活动，通过集中座谈和一线部门走访交流的形式，倾听员工心声，缓解员工压力。自“3.21”不安全事件发生以来，共开展座谈会12场，参与座谈员工500余人，收集并解决90余项涉及薪酬福利、后勤服务、业务管理、运行保障等方面的建议和问题。同时，持续畅通“祥鹏航空董事长信箱”、“祥鹏航空员工关爱站”、“员工论坛”等沟通渠道，各渠道由专人进行管理，及时解决员工反映问题，截至目前，为员工解答了598项涉及餐食服务、交通出行、业务咨询等方面的意见、建议和问题。
为了激发组织活力，增强队伍凝聚力，祥鹏航空开展了丰富多彩的党工团活动，积极与外单位开展党建共建活动，如公司地面服务部党支部联合海航技术云南基地党委，以“坚持党建引领，共促安全生产”为主题开展联学共建活动，双方共同设立了联合机坪安全工作专项小组，加强工作交流，相互分享安全工作经验。
蓝图绘就，号角吹响。在新时代和新政策下，祥鹏航空将以高质量党建为引导，继续坚持党建为魂的企业文化，全力擘画高质量发展新篇章。