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西北空管局空管中心技保中心通信室开展新进职工培训工作

发布日期:2021-12-10 来源:未知 下载此文章

       为使新入职员工快速适应工作环境、融入工作岗位,熟练掌握岗位相关理论知识及各种工作技能,顺利步入工作岗位并独立工作,西北空管局空管中心技保中心通信室根据“四横三纵”人才培养计划展开新员工培训工作。

        员工从新入职到放单工作、考取执照这段时间,需要进行持续、系统的培训。在开展新员工培训工作前,为使培训效果更加理想,员工业务能力更加扎实,同时培养良好工作作风,负责人根据员工及科室具体情况制定了针对个人的详细培训计划。

       本次新员工培训从三个大方面展开。首先,有的放矢,计划先行。科室根据单位发展需求及员工个人成长需求,将培训细化、分解,例如周期性的进行技术知识、设备规范操作、安全知识等内容的授课和巩固,从日常维护、巡视等工作业务入手,不断丰富、优化培训方式,逐一落实培训内容;其次,构建课程库,沉淀维护经验。根据不同设备分期分块制定培训大纲,在对设备参数、配置、调试等知识点的讲解以及规章制度、手册的学习基础上,不断强化职工现场规范操作和基础技能,例如带领新员工去培训平台进行模拟操作,在过程中发现问题、解决问题,强化规范操作能力。另外在跟班学习的过程中,学习具体应急处置、排故流程等、丰富知识体系,着重培养实操能力,以便之后在遇到突发情况时可从容应对,有效排故。每一阶段培训结束后,引导新员工主动抛出问题,发现漏洞,巩固所学。最后即训战合一,闭环管理。为检验培训效果,班组定期对职工进行考核,内容包括理论试卷作答、口头问答、实操等多种方式,并进行学习文件留档,进行系统分析,实现闭环管理。

       在对新员工进行业务、技能培训的同时,还向新员工介绍了班组文化,加强与新员工之间的沟通交流,增强新员工的归属感,为新员工后期的培训不断注入信心和动力。

       随着培训不断进行,新员工收获颇丰,作为一个合格的技保人、通信人,需要牢记规章、恪守职责,同时学会理论实际相结合,为民航的安全运行保驾护航,在工作岗位上发光发热,实现自身的价值,“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”,向“空中思路畅通,西北空管长安”的愿景不断努力。

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