（通讯员 张君陶）为持续提升天津空管分局机关履职水平，自2025年1月起，分局机关各部门全面建立周周练、月月考、季度查长效工作机制。近日，办公室在分局纪委的协同督导下，牵头组织开展第二季度专项检查，以规范督查推动机关工作质效改进。



	

    为使检查工作更贴合实际、更具针对性，检查组结合一季度工作经验，进一步对考核检查单进行优化完善。一方面，针对试题设置部分，增加了题目难度、题型比重等可量化标准；另一方面，对组织管理、培训实施等五个维度的权重分配进行了调整，更侧重培训效果评估导向。



检查过程中，检查组成员通过人员访谈、台账核验、现场抽考等方式，对各部门二季度工作情况进行了全面检查。各部门高度重视、积极配合，按要求整理各项工作台账，主动协调人员参与访谈抽考。







   从检查结果来看，各部门严格对照一季度整改要求开展工作，在三方面有了明显改进：一是培训与考核工作的规范化程度得到提高；二是台账管理的精细化水平和及时性有所提升；三是培训形式进行了相应创新，引入案例分析等更具针对性的教学模式。与此同时，个别部门依然存在考核试卷题目设置欠均衡、题目难度偏低等问题，检查组已督促相关部门持续改进、完善相关工作。







   后续，机关各部门将通过常态化落实周周练、月月考、季度查机制，持续摸索改进培训模式，在自身建设上常抓不懈，着力促进各级管理人员能力提升、激励担当作为，进而提升机关工作效能，更好发挥统筹全局、引领发展的作用，为天津空管高质量发展提供有力保障。