（通讯员 林夏雨晨）为帮助新员工了解岗位职责及工作流程，尽快融入团队，同时发挥部门员工传、帮、带作用，伊宁机场旅客服务部开展导师带徒相融互促活动。





	





	本次活动通过自主、自愿、双向选择的方式，按照以老带新的原则，一对一签订导师带徒协议，并根据旅客服务及部门工作内容制定培训计划，内容包括特殊旅客服务流程、业务单据填写、部门岗位工作规程以及特殊情况处置等。





	





	自签订协议以来，部门各岗位随处可见导师带徒的身影，师父们尽心传授，温故知新，徒弟们虚心学习，苦练技能。为确保培训效果落到实处，本次培训还设置了考核验证环节，通过理论测试、实操考核后，由师父撰写评估报告进行放单。





	





	本次导师带徒活动不仅为新员工提供了学习的平台，导师们也在教学中不断反思进步，相互促进，共同提高。今后，伊宁管理分公司将不断完善导师带徒制度，帮助新员工找准定位，钻研业务知识，提高个人能力，为机场高质量发展打下坚实基础。