关注员工需求，聚焦主要群体，解决员工在工作生活中的痛点、难点问题，提升员工幸福感这是首都机场商贸公司2018年初对做好员工关心关爱工作提出的要求，为此，首都机场商贸公司制定了大力推进员工服务中心建设、改善工作生活基础保障设施、丰富员工业余文化生活等八项重点工作计划，以人为本，全方位提升员工幸福感。





	　　优化一线员工薪酬体系，提升一线员工收入水平





	　　在前期的调研、座谈中，一线员工薪酬问题是员工普遍关注、反映较多的问题之一，为了落实集团公司完善员工收入分配增长机制，逐步缩小收入分配差距，提升一线员工收入水平的要求，真正发挥员工工资的保障性功能，在调整方案多次征求员工意见建议、通过三届十一次职工代表大会全体职工代表通过后，商贸公司对一线员工薪酬进行了调整。





	　　本次调整覆盖配送员、宿管员、库管员、店员等所有一线岗位，覆盖北京本部、分子公司员工554人。据悉，年内还将推进首都机场商贸公司薪酬体系的整体调整，从根本上优化薪酬结构，提升员工对薪酬的满意度。





	　　改善工作生活基础保障，让员工安心工作快乐生活





	　　一直以来，首都机场商贸公司十分关注住宿员工的居住条件和满意程度，在调研中，发现环境偏僻、交通不便、周边服务配套少，以及冬季采暖较差等问题都是影响基层员工对于住宿环境满意程度的重要因素。聚焦这些问题，首都机场商贸公司选定了新的宿舍园区，很好的解决了住宿员工的困扰。





	　　空调冰箱洗衣机，淋浴办公加健身，无线wifi密码锁，新家真棒这是住宿员工小南在搬进新宿舍后发送的一条朋友圈。5月30日，首都机场商贸公司新园区正式开园，住宿员工的新生活开启了，看着员工们晒出的新家和笑脸，首都机场商贸公司的用心换来了员工的满意。





	　　集团公司强调，努力改善生产工作条件是践行以人为本发展理念，推动实现企业发展、员工幸福的集团梦的重要体现。首都机场商贸公司坚信，事虽小，只要员工关注的就是大事。今年，首都机场商贸公司还开展了办公网络提速、提升食堂餐食品类、改造办公楼卫生间等实事，纷纷获得员工点赞。





	　　活动不仅丰富多彩，更加专注员工收获和体验





	　　每年首都机场商贸公司都会组织乒羽比赛、团队健身、女职工愉情、青年拓展等各类活动，近两年，首都机场商贸公司大力发展文体协会建设和职工小家建设，各类协会和小家活动因为更贴近员工、更接地气、更方便参与，同时更加关注参与员工的体验和收获，受到员工极大好评。





	　　我认为，作为父母就应该把家文化传承下去，感谢公司爱家协会定期组织的亲子活动，让孩子们能够在互动中学会独立、学会分享，也能够在工作之余体会一家人在一起的幸福这是商贸公司青春榜样郭蕊，在集团公司征集榜样家文化的时候谈到的。她所说的爱家协会正是首都机场商贸公司业余文体协会中非常受欢迎的一个，所组织的儿童急救讲座、六一亲子活动等，得到了员工广泛参与。此外，有青年员工在五四团建体验非洲鼓后，收获了团队合作的启示;有女员工在三八节体验咖啡制作后，成为了手冲咖啡的高手;有书画协会的会员在体验皮影绘制后，对传统文化产生了极大的兴趣。这其实是商贸公司举办各类活动的初衷，让广大员工不仅参与了活动，放松了身心，更能有不同的体验和收获。