据俄罗斯卫星通讯社4月8日报道，在2017财年就职的美国机场安检人员中，约有25%的人在工作不满半年时就选择离职。离职原因主要为对职业发展和薪酬的不满。
美国国土安全部督察长办公室3月发布的审计报告显示，在2017财年，联邦运输安全管理局共雇佣机场安检人员9600人，但其中有大约25%的人都选择在工作不满6个月时离职。据报道，运输管理局在这些离职人员身上的雇佣和培训投入达到了1600万美元。
报告称：“最为常见的离职理由是对职业发展表示不满。包括缺乏升职机会，晋升过程不公正，对职业发展没有提供帮助，几乎没有专业培训机会等。”
除此以外，许多离职人员还抱怨安检工作工资太低。
该报告说：“在2018年8月前，联邦运输安全管理局没有关注机场安检人员的职业发展需要，也没有依照雇员的技能水平提供更多的薪水，因而造成了早期雇员流失。为了避免雇佣、培训新人花费更多资金，官方需要努力留住老员工。”
在报告发布后，联邦运输安全管理局局长佩科斯奇(David Pekoske)承认2017财年机场安检人员的流失比例过高。针对这一问题，他表示：“运输安全管理局将着手对此进行系统化改善，关注安检人员的薪酬以及补偿问题，力争提升他们的工作满意度。”