作为航空特色人才聚集地，西安航空基地以时不我待的责任感和使命感，不断深化人才发展机制改革，革新招才引智方式，加强引才留才服务保障，通过人才招聘会、政策宣讲会、媒体平台推介宣传等多种渠道，积极响应落实西安市人才新政的各项要求。
2018年，西安航空基地将招聘触角延伸到周边地区，采取线上、线下相结合的宣传方式，充分扩大宣传面，把“走出去”和“抢人才”作为航空基地人才招聘工作的主打思路。全年共举办、参加各类招聘会10场，辖区近百家企业提供就业岗位1000余个，涉及航空制造、机务维修、航空新材料、飞机盖章等50余种专业技术岗位，为西安航空基地航空产业做大做强聚才引智。
为给高校毕业生的见习工作做足准备，2018年西安航空基地还多次走进校园宣传就业创业政策，全年共认定见习基地11家，续签见习基地协议23家，总计34家，为83名高校毕业生提供了就业见习，就业率达56.1%。同时，经深入摸排辖区企业、群众和高校毕业生的落户需求，西安航空基地还与公安阎良分局深入沟通，针对各类人才的落户需求一对一精准服务，把人才新政送到企业、高校和社区，对于具备条件者，提供“管家式”户籍上门服务，切实把服务做到精准又实效。
围绕新一年的人才服务工作，下一步，西安航空基地将充分利用“西安航空基地人才热线”公众平台，着重推广宣传2019年航空基地“春风行动”大型招聘会，力促为高校毕业生就业提供良好的平台，帮助高校毕业生顺利就业。同时，积极开发就业见习岗位，广泛宣传，营造氛围，吸纳优秀毕业生见习，不断提高就业见习服务水平，强化跟踪服务，确保见习实效，提升高校毕业生就业见习留用率，为西安航空基地2019年人才工作打基础、起好头。