据台湾媒体报道，台湾复兴航空张姓空姐因公司班机于2014年在澎湖坠毁，向复兴航空提离职；但复兴航空依合约认为她服务未满3年因此提告，台北地方法院日前审结，判张女须赔偿11万7533元（新台币，下同），全案可上诉。
据报道，张女于2012年8月进入复兴航空担任空服员一职，并与公司签订“空服员服务契约书”，月薪2万4800元，按契约内容，她需服务至2016年8月。
然而，复兴航空222号班机于2014年7月在澎湖坠毁，导致机上48人死亡、10人重伤，而复兴航空在2010年至2014年间发生5起空中发动机异常及空中关车事件，导致张女萌生退意，在2014年7月以家人反对为由，向公司提出离职申请。
复兴航空依“空服员服务契约书”相关规定向张女提告，并求偿违约金30万元，加上她没有在离职20天前预告，须另赔1万7533元，合计31万7533元。
张女指称，复兴航空违反“劳基法”第8条“雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施”的规定，因此依据“劳基法”，有权不经预告终止契约，无须赔偿公司违约金等。
承审法官认为，台“飞安会”调查复兴航空澎湖空难事故，肇事原因可能是“飞航操作与天气”，并未指出复兴航空管理是造成飞机失事的主因，张女也无法举证兴航违反“法令”，造成她工作风险高于签约时可预见的风险等，认定张女违约离职。
法官审酌复兴航空训练张女的费用为12万多元，并考量张女已服务1年11个月，判她须赔偿复兴航空违约金10万元，再加上张未于20天前预告离职，造成兴航损失，合计判赔11万7533元。