图：颁奖现场 摄影：麦有军
2018年2月8日，在海航航空技术股份有限公司（以下简称“海航技术”）2018年工作会议上，对2017年度为海航技术做出突出贡献的集体和个人颁发董事长基金系列荣誉奖项，并为在海航技术发展过程中，在自己的业务领域刻苦专研、成果显著、乐于传承的5名海航技术工匠授予了“海技工匠”勋章，激励更多的人才不忘初心、精益求精，为民航发展做贡献。
众所周知，弘扬工匠精神是现阶段民航局倡导的重要活动，也是国家层面推进国家形象的重要工程。海航技术作为海航集团在航空维修方面的专业企业，积极响应国家及民航局的号召，根据企业自身实际，提炼出了具有海航技术特色的工匠精神文化，即专注、专研、专业，严谨、严格、严肃的“三专三严”精神，并在企业内外进行宣传和推广，呼吁更多的人也能加入到“工匠养成”的行列，在自己的岗位上精耕细作、不断前行，为行业发展、国家发展做贡献。
给予政策和活动支持，营造工匠文化氛围
自2016年全国两会期间，“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，民航局局长冯正霖也提出，要将弘扬打造工匠精神作为行业文化建设的重要组成部分。在这样的环境及氛围下，2017年海航技术以弘扬“工匠精神”为重点工作，并用切实可行的政策和措施，为“工匠养成“创造可落地的环境，在公司内持续推进“工匠精神”建设。开展“工匠精神摄影大赛”，员工用摄影的形式记录身边的工匠风采；举办“工匠精神机务技能比武大赛”，为海航技术机务人搭建了一个展现精神风貌的大舞台；举办“弘扬工匠精神青年演讲比赛”，引导机务人员深入学习具有海航技术特色的“三专三严”工匠精神，做到事事谈工匠，处处有匠心；对工匠典型人物事迹进行宣传，用工匠故事感染更多的人；在2018年工作会议上，对海航技术5位典型工匠——中国民航局飞标司老龄飞机工作组成员罗小平、8年维修生涯坚定如初的童云霞、20年老机务杨明、多项专利加身的张勇及海南省“天涯工匠”易从涛颁发勋章及证书，以肯定具有“工匠精神”的机务在海航技术发展历程中的重要作用。
完善工匠人才培养机制，践行机务工匠作风
人才是企业发展的关键，培养具有工匠精神的机务员工，要从招聘开始把好人才引进第一关。海航技术为了引进优秀技术人才人员，除了到各大民航院校招聘优秀毕业生，还采取与国内专业航空类院校联合办学的方式，提前从教育阶段参与机务人员的前期培养，将海航技术的工匠精神更早更好地根植进未来员工的意识中。而海航技术对工匠技术人才的培养通过CBT（Competency Based Training）来实现，CBT是基于能力胜任的培训，着重于机务专业人员维修作风、风险意识以及业务技能全方位的培养，并且贯穿机务专业人员整个职业生涯，员工可以不断提升自己的专业技能、学不同的机型、考不同级别的执照，然后一路过关斩将，最终攀登技术骨干的顶峰。
重视工匠人才，传承工匠精神
海航技术有着浓厚的师徒氛围，这是从成立伊始就有的优良传统，直到今天师徒文化依旧在传承着，传、帮、带的师徒关系在今天日益规范化的带教中依旧有着光辉的印记。近年来，海航技术大力弘扬工匠精神文化，极力打造卓越航空维修人才队伍，培养出了一批又一批武装新思想、掌握新技术的工匠级人才。海航技术会精选这些经验丰富的“工匠”师傅，与新员工签订带教承诺书，通过一对一带教的方式，毫无保留地为徒弟传授工作经验并告知相关工作风险点，帮助其分析工作中遇到的疑难问题，协助徒弟通过自己的思考来克服困难、解决问题，以更快速地成长为成熟的具有“工匠精神”的新一代海航技术机务人才。
据了解，海航技术在民航局提出建设工匠精神的倡议下，积极根据企业自身实际，提炼出海航技术特色工匠精神文化，对于人才的选、用、育、留始终坚持将工匠精神的培养贯穿始终。做到从文化上重视工匠，从政策上支持工匠，从实际行动中践行工匠，最终养成并传承工匠。在未来，海航技术仍将持续践行“专注、专研、专业、严谨、严格、严肃”的机务工匠精神，培养出更多拥有精湛技艺的高素质机务维修人才，为客户提供更加优质的维修服务，为中国民航业的更进一步发展添砖加瓦。