《中国民航报》、中国民航网 通讯员单玲、余翔 报道：“乘着那梦想的翅膀，打造一流空港，带着年轻渴望，朝着梦的方向。慧德汇融，宁静致远。慧德之道，凝心聚力。”7月1日，在南京禄口国际机场企业文化成果发布暨宣贯动员大会上，机场员工代表共唱一曲《慧德之道》，唱出了南京空港人共同的核心价值观，展示了机场企业文化建设的新成果，开启了机场建设一流空港的新征程。
南京禄口国际机场通航19年来，形成了颇具特色的优秀文化因子，涌现出一批国家级、省级和民航系统的先进典型，“抗冰雪精神”“二期工程建设精神”“二期工程转场精神”等深入人心，成为机场发展的宝贵精神财富。为了传承和发扬这些优秀“文化基因”，铸就企业之魂，创建南京空港的集体人格，公司成立了党委副书记负责的企业文化课题组，承担机场企业文化体系建设的具体推进工作。课题组先后赴郑州、南宁、长沙、杭州、上海、天津、呼和浩特等7家机场（集团）学习取经，深入研究不同规模、不同类型、不同地域民航机场企业文化体系建设的经验做法，在考察学习中理清思路，明确方向，达成共识，为高质量完成这项软实力工程寻径探路。
经过深入调研诊断、反复研讨提炼、开展“头脑风暴”、广泛投票遴选四个阶段，南京禄口国际机场形成了冠名为“慧德之道”的企业文化理念体系，并将其细化为4项核心理念、6项经营管理理念、2类人员行为规范和1条品牌传播语。
企业文化成果发布暨宣贯动员大会的召开，标志着南京禄口国际机场文化体系建设从创建转入落地阶段。南京禄口国际机场董事长、党委书记钱凯法在会上指出，机场企业文化的打造，凝聚了全体干部员工的智慧和心血，传承了机场发展历史中积淀的优良传统和宝贵精神，代表了机场未来发展的希望和追求。他表示：“我们有了自己的企业文化体系，这是19年来机场全体干部员工孜孜求索、持续累积的一份文化自信。企业文化的最高境界，应该是‘成人达己、成己为人’。我们坚持传承并践行优秀的企业文化，也必将会把南京空港人宽广的胸怀、崇高的心境、充满爱与善的温暖播撒四方、带向世界。”
|
下一篇：武汉天河机场暑期增开多条国际航线 |