您当前所在的位置:首页 > 航空运输 >

美国空管招聘改革 半数录用人员无航空业背景

发布日期:2014-08-05 来源:未知 下载此文章

美国空管招聘改革 半数录用人员无航空业背景

  图:可提供360°真实环境方位全景图的奥黑尔国际机场控制塔台培训室

 

  据《芝加哥论坛报》报道,7月30日美国联邦航空管理局(FAA)表示,在最近新招录的一批空中交通新管制员中,半数以上没有航空业相关背景。

  据悉,此次管制员招聘共吸引了大约28000名求职者,其中近22500名无航空背景。在最终录取的1600名管制员中,837名无航空背景,其余录取人员则是具有航空经验的退伍军人或航校毕业生。FAA官员表示,新招聘程序的实施标志着FAA人才引进政策的重大转变,从而更好地应对管制员退休潮,并吸引少数族裔和女士进入空管行业。

  未来十年内,FAA需聘请大约10000名空管员。目前该机构有15000名空管员接近56岁法定退休年龄或者拥有领取养老金资格。据悉,美国国会议员曾要求FAA保证飞行安全不受影响。近25年来,FAA招募的管制员绝大部分是具有航空经验的退伍军人和航校学生。2014年2月发布新管制员招聘程序后,这种情形才有所改变。

  新招聘程序规定,无论申请人是否具有航空业背景,均需经历相同的应聘环节,其中首轮便是备受争议的履历评估环节。FAA表示,在新招聘程序实施下,近6000名航校学生和毕业生的通过率大概为13%左右。依据规定,应聘成功的人员需参加俄克拉荷马州FAA学院为期17周的培训以及三年的在职培训。待培训合格,方可获得管制员职业资格认证。不过,针对航空院校毕业生,FAA通常会将培训时间缩短5周。

  反对

  FAA官员表示,新招聘程序设有类似于性格测试的履历评估环节,此举有助于FAA在一个较大范围内筛选出符合资质的申请人,同时降低测试和培训成本。履历评估环节包括62道多项选择题,其中多道为性格测试相关题目。反对者表示,履历评估使得通过率锐减,把一些原本可以通过传统空管测试的申请者也淘汰了,而这些人往往具备适应高压力、快节奏管制工作的知识和能力。一些批评人士认为,在线履历评估无法保证参加测评的是同一个人。

  一些航空专家也认为,FAA将无航空经验的人员招录到管制员队伍中,虽然增加了其工作团队的多样性,但可能会危害飞行安全并导致新员工的高淘汰率。

  除此之外,国会议员还抨击FAA新管制员招聘程序“缺乏透明度”。

上一篇:云南空管分局布置抗震救灾空管运行保障工作

下一篇:东航西安维修基地开展旺季生产大练兵活动

主办单位:民航发展网     承办单位:北京盛世华恒文化发展有限公司

电话:010-68160386    传真:010-88210800

声明:本站部分内容来自于互联网,其言论并不代表本站观点,若本站侵犯到您的版权,请与我们联系,我们将在第一时间核实并删除!

工信部备案许可:京ICP备19053571号-1